Kiến thức hành chính nhân sự – nhân viên nhân sự là gì ?

Kiến thức hành chính nhân sự chính là quản lý liên quan đến chất lượng lao động và cấu thành nên sự hoạt động của một doanh nghiệp hoặc công ty. Sự hiện diện của bộ phận nhân sự đều có trong tất cả các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp công ty hiện nay.

Trong bài viết bên dưới đây mình sẽ giới thiệu sơ lược tới các bạn kiến thức hành chính nhân sự là gì ? Cũng như tìm hiểu sơ lược về công việc của nhân viên nhân sự. Hãy cùng mình theo dõi bài viết bên dưới nhé !

1. Nhân viên nhân sự là ai?

Nhân sự là người sẽ đảm nhận các công tác liên quan đến việc quản lý các lực lượng lao động cấu thành nên sự hoạt động của một doanh nghiệp, công ty, công ty trong xã hội vào thời điểm hiện tại và là bộ phận có nhiệm vụ cực kì quan trọng. Sự hiện diện của bộ phận nhân sự đều có trong tất cả các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp công ty hiện nay.

Thông qua các phương pháp quản lý nhân sự, người làm nghề nhân sự sẽ phải đảm nhận các công việc sau: Thực hiện việc quản lý các hồ sơ của tất cả các bộ phận nhân sự trong công ty; thực hiện việc chấm công, tính lương cho nhân viên; nhận xét năng lực, ý thức trách nhiệm trong công việc và giải quyết kỷ luật, khiếu nại; tổ chức các buổi phỏng vấn nhân sự và đào tạo nguồn nhân sự mới thuyết phục nhu cầu nhân công trong các hoạt động sản xuất của bộ máy công ty, công ty

2. Thời cơ việc làm nhân viên nhân sự hiện nay như nào? – kiến thức hành chính nhân sự

Theo các nghiên cứu mới nhất chỉ ra rằng thì cứ 100 người lao động sẽ có 1 lao động là nhân viên nhân sự. nếu cùng đem các chỉ số này áp dụng tại đất nước ta thì với con số là 49000 các doanh nghiệp, tổ chức công ty đang hoạt động tại nước ta và 3,6 triệu lao động như hiện nay thì cũng đồng có nghĩa là sẽ có tới 36000 lao đông là nhân viên nhân sự.

Điều này có thể thấy thời cơ việc làm ở ngành nhân sự là vô cùng rộng mở cho toàn bộ các ứng viên đang tìm việc hành chính nhân sự tại Hà Nội và các tỉnh thành khác hiện nay. Không những vậy cơ hội tim viec nhanh cho bạn cũng rất đơn giản nếu như bạn biết cách và nâng cao giá trị bản thân sao để phù hợp với yêu cầu của nhà phỏng vấn.

Tuy nhu cầu tuyển dụng bộ phận nhân sự hiện nay là rất lớn, thế nhưng trong vấn đề tuyển dụng lựa chọn nhân viên nhân sự của mình các công ty cũng đều có những yêu cầu khắt khe riêng, bởi thế để có khả năng nắm bắt được các thời cơ nghề nghiệp trong ngành nhân sự thu hút này, cùng một mức lương ổn định thì bạn cũng cần phải trau rồi tốt các kỹ năng chuyên môn mà bất kỳ một nhân viên nhân sự nào cũng cần phải nắm vững được.

3. 4 Kỹ năng trong ngành nhân sự – kiến thức hành chính nhân sự

   1. Kỹ năng chuyên ngành nghiệp vụ

Bất kỳ ngành nghề nào, kể cả nhân sự cũng đều cần được huấn luyện những kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ. Những kiến thức về ngành quản trị nhân lực hầu hết các bạn đều được đào tạo trong các trường khồi ngành kinh tế – hành chính, hoặc bạn sẽ học thêm các chứng chỉ sau đại học.

Đối với một người làm quản trị nhân công nên có các nội dung kiến thức chuyên ngành sau:

• Năng lực phân tích, dự đoán, tính toán nhu cầu nguồn nhân công của công ty

• Cơ cấu và tái cơ cấu nguồn nhân công
• Xây dựng chân dung ứng viên tiềm năng theo từng vị trí
• Xây dựng và tổ chức hệ thống câu hỏi phỏng vấn, thi tuyển

• Xây dựng và phát triển hệ thống để quản lý chất lượng nhân viên

   2. Kỹ năng quản lý đào tạo

Bất kỳ doanh nghiệp nào dù lớn nhỏ cũng có bộ phận quản lý nhân sự với các vai trò quản lý hệ thống nhân viên. Hiểu được cách tạo dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và nâng cao chất lượng nhân viên, xây dựng các chế độ lương thưởng thích hợp và hiệu quả để năng cao năng suất làm việc.

   3. Kỹ năng đàm phán, đáp ứng – kiến thức hành chính nhân sự

Chắc chắn đây chính là một trong những kỹ năng vô cùng quan trọng đối với một người làm nhân sự.

• Kỹ năng thương thuyết phúc lợi trong quá trình tuyển dụng đối với cả ứng viên mới và nhân viên cũ

• Kỹ năng xử lý xung đột khi có mẫu thuẫn ích lợi xuất hiện trong đơn vị

• Kỹ năng thuyết phục để được chấp nhận một chương trình tuyển mộ, đào tạo đối với cấp trên

   4. Kỹ năng chịu áp lực cao

Không phải tự nhiên người ta bảo ngành nhân sự là phải “làm dâu trăm họ”. hàng ngày bạn phải đối mặt với nhiều sức ép cả về công việc và các mối tương quan, vì thế khả năng xử lý nhạy bén và chịu được áp lực, làm bạn với những căng thẳng là rất cần thiết đối với một người làm quản trị nhân công tương lai.

Xem thêm : Bất động sản là gì ? Khái niệm bất động sản

Xem thêm : Khái niệm Floor Supervisor trong nghiệp vụ khách sạn

Tạm kết :

Bài viết trên đây mình vừa giới thiệu sơ lược tới các bạn về kiến thức hành chính nhân sự là gì ? Cũng như tìm hiểu sơ lược về ngành nhân sự là gì. Mong rằng bài viết này sẽ giúp các bạn hiểu thêm về kiến thức hành chính . Cảm ơn các bạn đã theo dõi bài viết !

Vũ – Tổng hợp, chỉnh sửa
(Nguồn tổng hợp: timviec365.vn, jobsgo.vn, … )