Quản lý nhân sự và những điều bạn cần biết.

Thu hút và giữ chân những nhân sự có đủ tiêu chuẩn nhất và sắp đặt những công việc phù hợp nhất với họ là một điều hết sức quan trọng đối với bất kỳ một đơn vị nào. Tuy nhiên, nhiều công ty quá lớn chẳng thể cho phép sự liên hệ gần gũi giữa cấp quản lý cao nhất của tổ chức với nhân sự được. Và khi đónhân sự quản lý nhân sự sẽ có nhiệm vụ làm liên quan cho vấn đề này.

Quản lý nhân sự là gì ?

Quản lý nhân sự  hay thường được gọi là quản lý nguồn nhân công cho một công tycông ty.

Quản lý nhân sự hiệu quả cho người mới
Nghệ thuật quản lý nhân sự hiệu quả

Việc quản lý nguồn nhân công xuất phát từ việc dẫn dắt các hoạt động và mục tiêu làm việcnhân viên việc quản lý nhân sự sẽ gánh chịu hậu quả phát triển các quy trình và giúp đỡ nhằm giúp các tổ chức, công ty đạt được mục đích bán hàng.

Bên cạnh đó, người quản trị con người còn có nhiệm vụ quyến rũ và giữ chân các nhân viên đạt chuẩn mực cũng như sắp xếp hoạt động phù hợp với năng lực của họ. điều này cực kì quan trọng với bất kỳ công tydoanh nghiệp nào.

Vậy cuối cùng, quản lý nhân sự là gì ? đó chính là người khai thác và sử dụng nguồn nhân công trong một công tycông ty sao cho hợp lý và hiệu quả nhất.


Quản Lý nhân sự  là đầu việc chính cần có trong mọi lĩnh vực chứ không chỉ riêng gì bán hàng.

>>>Xem thêm: Các ứng dụng của giải pháp nhận diện khuôn mặt hiện nay

Các hoạt động quản lý nhân sự

Các nhà quản trị con người giữ nhiệm vụ quan trọng trong mỗi công ty và doanh nghiệp, vậy công việc Quản lý nhân sự gồm có những việc gì và các vị trí gì?

Các công việc quan trọng của quản lý nhân sự gồm :

Giám đốc nhân viên

Gấp đôi doanh số với cách quản lý nhân viên cấp dưới hiệu quả
Kỹ năng quản lý nhân sự

Tùy thuộc vào quy mô của tổ chức mà công việc quản trị con người của các phòng ban có thể chồng chéo nhau. Tuy nhiên ở các tổ chức lớn, hoạt động của giám đốc nhân sự được chọn lựa bài bản và có vai trò đặc biệt trong quản lý nhân sự.

Giám đốc nhân sự phải là người có kinh nghiệm quản trị con người cũng giống như kỹ năng chuyên ngành cao. Hiểu được cách xây dựng các kế hoạch tuyển mộ cũng giống như việc huấn luyện và phát triển công tác quản lý nhân sự.

Ngoài ra, giám đốc nhân viên cũng sẽ hỗ trợ cho các phòng ban nhân sự khác về huấn luyện nhân sự, phỏng vấn và đón nhậnđánh giá nhân viên.

Ở những tổ chức nhỏ, giám đốc nhân sự cũng chủ đạo là liên quan giữa lãnh đạo và nhân viên.

Nhân viên nhân sự

Mối Quan Hệ Giữa Quản Lý Nhân Sự Và Quản Lý Các Bộ Phận Khác
Nhân viên nhân sự

Nhiệm vụ của các nhân viên nhân sự gồm có việc quản lý các công việc tuyển nhân sự của công ty ; quản lý tất cả hồ sơ, lý lịch của nhân viên trong công ty; Quản lý công tác đào tạo nhân sự của công ty; Quản lý về các văn phòng phẩm trong công ty; Quản lý chuyện nghỉ phép, nghỉ việc của nhân viên…

Nói chung công việc của các nhân viên nhân viên là cực kì nhiều bởi vì công việc này liên quan đến toàn bộ hệ thống cán bộ, nhân sự trong công ty.

Vai trò của quản Lý nhân sự là gì?

Như chúng tôi đã nói đếnquản trị nhân sự có những ảnh hưởng không nhỏ đến cấp độ hoạt động và phát triển của một doanh nghiệp. Vậy, những vai trò chính xác của công việc này và những việc làm cụ thể của một người chuyên về nhân viên bao gồm những gì?

Có thể nói, nhiệm vụ và chức năng quản trị nguồn nhân viên liên quan đến các công việc hoạch định nhân sựtuyển mộchọn lựachỉ dẫnđào tạođào tạo và tăng trưởng nghề nghiệp của nhân viên.

Quản lý chính sách và đề ra chính sách

Bộ phận quản trị nhân sự giữ nhiệm vụ trọng điểm trong việc quản lý chính sách, nhằm cam kết chính sách do Nhà n­ước qui định được làm đúng và đầy đủ trong công ty.

Không chỉ vậy, những người làm quản trị nhân sự còn có nhiệm vụ phải đề ra và xử lý các chính sách trong phạm vi của tổ chức nhằm hành động mục tiêu của doanh nghiệp.

Tư­ vấn cho các phòng ban nhân viên

Một phòng ban nào đó trong doanh nghiệp có khả năng có rắc rối nhân viên nghỉ việcphòng ban có tỷ lệ nhân sự vắng mặt cao, phòng ban khác có vấn đề thắc mắc về chế độ phụ cấp… Trong tất cả các điểm trên, người phục trách về nhân viên sẽ gánh chịu hậu quả đảm nhận việc xử lý các vấn đề này

Mang đến các dịch vụ nội bộ cho doanh nghiệp

Một trong những nhiệm vụ quan trọng của quản trị nhân sự nữa đấy là Mang đến các dịch vụ tuyển mộđào tạo và lương thưởng cho các cơ quan khác của công ty.

Quản lý nhân sự  bao gồm nhiều công việc đa dạng tạo có thể thành quả của tổ chức

Bộ phận quản trị con người cũng quản lý các chư­ơng trình l­ương, l­ương bổng, không gây hại lao động. L­ưu trữ và bảo quản các hồ sơ nhân sự có đạt kết quả tốtlàm cho các bộ phận khác nhận xét chuẩn xác việc hoàn thiện công việc của nhân viên.

>>>Xem thêm: Bộ ấm chén Bát Tràng làm quà tặng hội nghị, doanh nghiệp và công nhân viên

kiểm duyệt nhân viên

Bộ phận quản trị nhân sự phụ trách tính năng kiểm tra quan trọng bằng việc giám sát, các cơ quan khác chắc chắn việc hành động các chính sách, các ch­ương trình thuộc về nhân viên đã được đưa ra hay không; kiểm tra các thủ tục, kiểm tra các bộ phận khác đánh giá thành tích nhân viên có chính xác không, hay có bỏ sót một phần thành tích nào đó hay không.

Những người làm quản trị con người còn có nhiệm vụ phải đề ra và giải quyết các chính sách trong phạm vi của tổ chức nhằm thực hiện mục đích của tổ chức.

Bộ phận này cũng làm vai trò kiểm duyệt bằng việc đo l­ường, nhận xétđo đạt các đơn khiếu nại, các tai nạn lao động, các kỳ hạn chấm dứt hợp đồng, lý do không có mặt của nhân viên, các biện pháp kỷ luật, kích thích các bộ phận khác quản trị tài tác nhân sự có hiệu quả hơn.

Bài viết trên đã giải thích cho các bạn về công việc quản lý nhân sự  và vai trò của nó. Cảm ơn các bạn đã xem qua bài viết này chúc các bạn thành công trong công việc nhé.

>>Xem thêm: Tham quan nhà máy và quy trình sản xuất cửa nhôm xingfa chính hãng tại Á Châu Door

Lộc Đạt-tổng hợp

Tham khảo ( smartrain, tinomail, … )

090.909.8916
Giải Pháp ERP Quản Trị Doanh Nghiệp Tổng Thể | WinERP Số Hoá Doanh Nghiệp, Phường 5, Gò Vấp, TPHCM 75 đường số 8, KDC Cityland Garden Hill, Hồ Chí Minh, 700000, VN. 09659.222.45
Scroll to Top