C&B là gì? Công việc của nhân viên c&b là gì trong doanh nghiệp?

C&B là gì?

C&B là thuật ngữ viết tắt của từ Compensation & Benefit được dùng để chỉ một phòng ban nhỏ trực thuộc khối nhân viên trong các khách sạn. Theo đấy, nhân sự C&B sẽ gánh chịu chức năng phụ trách  quản lý mảng tiền lương  các chế độ chính sách lương thưởng cho tất cả nhân sự trong khách sạn đó , gồm có lương cố định theo hợp đồng, các khoản phụ cấp – trợ cấp, bảo hiểm , nhiều chế độ khác. Tùy thuộc vào chính sách , quy định của từng khách sạn mà các nhân viên C&B sẽ áp dụng tính toán để đưa ra thang đo hợp nhất, đảm bảo tuân thủ luật lao động, “luật” doanh nghiệp cùng lúc đó bảo vệ quyền lợi hợp pháp của nhân viên.

C&B có vai trò gì trong doanh nghiệp?

C&B là phòng ban có nhiệm vụ cực kì quan trọng trong một tổ chức bới:

Họ là những người giúp công ty kiểm tra khối lượng hoạt động từ đấy quy đổi thành thành quả thực tế, đo lường mức độ công việc hiệu quả của bộ máy nhân sự

Họ đưa rõ ra các chính sách có sự liên quan đến tiền lương, thưởng, phúc lợi, cam kết tài chính cho doanh nghiệp

Họ cũng bồi dưỡng nhân sự đào thải nhân lực kém, duy trì , tuyển dụng lôi kéo nhân tài của đối thủ về với doanh nghiệp mình.

Cấu trúc căn bản của một phòng nhân sự:

1. tuyển dụng (R: Recruitment)

2. đào tạo  tăng trưởng (T&D: training & Development)

3. Chế độ trả lương  lương thưởng (C&B: Compensation & Benefit

Các chuyên môn chính của C&B trong công ty hoặc tổ chức

  • tạo quy cách chi trả lương , bảng lương theo từng vị trí.
  • xây dựng lên chính sách tiền lương, phù lợi  khen thưởng trong doanh nghiệp.
  • khảo sát , đo đạc độ ưng ý về lương, lương thưởng khen thưởng của nhân viên. Dựa trên hiệu quả hoạt động , con số VNĐ thực nhận.

Chuyên viên c&b cần gì?

Chuyên viên C&B là người thực hiện việc hoàn thành công việc trực tiếp về mảng lương thưởng , chế độ chính sách trong công ty. Người làm C&B đảm bảo quyền lợi  việc thưởng phạt phân minh theo đúng chính sách, xử lý các sai lầm về thanh toán, khiếu nại về lương, thưởng, bảo hiểm, thôi việc, nghỉ việc nghỉ phép,… các chế độ khác của nhân viên trong tổ chức đề xuất phương án khắc phục các sai lầm về quyền lợi của cấp dưới sao cho hợp lý , thỏa mãn sự hài lòng cao nhất.

Các công việc quan trọng chuyên viên nhân viên C&B cần biết

Công tác lương thưởng , chế độ, chính sách đối với người lao động

– Xây dựng, ban hành, đề xuất sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế liên quan đến lao động, tiền lương, các chế độ chính sách, đãi ngộ cho người lao động.

– Thực hiện các thủ tục liên quan đến việc đăng ký nội quy lao động, Tính toán, quyết toán mức thuế thu nhập cá nhân cho người làm công có mức thu nhập đóng thuế theo quy định pháp luật.

– Lập bảng thanh toán tiền lương, phụ cấp, thưởng, làm thêm giờ, làm ca … theo đúng Quy định của pháp luật  Quy chế của công ty.

– Thực hiện công tác bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp , thực hiện các chế độ liên quan đối với người lao động theo quy định.

– Trình chiến lược , tổ chức thực hiện các chế độ đã được duyệt.

– Thực hiện các hoạt động theo đòi hỏi của cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

– Chủ trì tiếp , thực hiện công việc với các cơ quan quản lý  nhà nước về thanh tra, kiểm tra lao động  chế độ chính sách cho người lao động.

Công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật

– Xây dựng quy chế khen thưởng. Thực hiện các chính sách đãi ngộ  thưởng để đảm bảo chuẩn xác so sánh với chính sách của doanh nghiệp, minh bạch & tập trung vào các tiêu chí khách quan.

– Tổ chức, phát động các chương trình thi đua. Định kỳ, đột xuất (nếu có) tổ chức bình xét, biểu dương, khen thưởng; Công tác kỷ luật lao động theo quy định của tổ chức.

– Thực hiện các chính sách đãi ngộ , thưởng để đảm bảo chính xác so với chính sách của công ty minh bạch & chú ý vào các tiêu chí khách quan.

Công tác nghiên cứu, xây dựng , tổ chức thực hiện các quy chế, quy định

– Xây dựng bộ máy các quy chế, công thức quy định cho doanh nghiệp trình duyệt web , giám sát việc chấp hành các quy chế, công thức, quy định đã được duyệt.

– Lập giải pháp, tổ chức thực hiện các Quyết định, Quy định chung của Ban lãnh đạo  giám sát việc thực hiện.

Nhiệm vụ khác

Tổ chức lưu giữ  chịu trách nhiệm quản lý chung toàn bộ các tài liệu, hồ sơ, văn bản của Ban nhân viên.

– Tổng hợp , tổng hợp và thống kê báo cáo định kỳ, đột xuất công tác nhân sự.

– Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Giám đốc nhân sự.

Những yêu cầu  kỹ năng phải có của một chuyên viên C&B

  • Kỹ năng tin học văn phòng: Do bạn có thể thực hiện công việc nhiều với giấy tờ nên việc thành thạo Excel, Word, Power Point,… là kỹ năng quan trọng bắt buộc phải làm.
  • Kỹ năng giao tiếp: được biết nhân viên là nghề “ làm dâu trăm họ” nên bất kì mảng nào trong ngành nhân viên đều phải khéo léo trong giao tiếp.
  • Kỹ năng xử lí  đo đạt số liệu: bạn có thể là người tính lương hàng tháng cho tất cả nhân viên trong công ty nên bạn luôn phải có tình yêu đích thực với các con số  có khả năng phân tích tốt.
  • Kỹ năng cập nhật  áp dụng pháp luật: không chỉ thực hiện việc tính lương  phúc lợi , chuyên viên C&B còn phải kiểm soát những chỉnh sửa về pháp luật để có thể tạo chính sách tiền lương phù hợp  cung cấp lợi ích cho đôi bên.
  • Ngoại ngữ: Hầu hết các doanh nghiệp đều đòi hỏi Chuyên viên C&B phải có trình độ Tiếng Anh tốt nên thông thạo Tiếng Anh có thể giúp bạn dễ thăng tiến hơn.
  • Năng lực nắm bắt, tổng hợp , tổ chức hoạt động tốt.
  • Ngoài ra, một chuyên viên C&B cần có các đức tính như là tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực, kiên nhẫn  trí nhớ tốt để phục vụ công việc.
  • Trong đó, kỹ năng cập nhật  áp dụng pháp luật là kỹ năng vô cùng quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến cơ hội phát triển trong sự nghiệp của nhân viên C&B. Bởi không những thực hiện việc tính lương  lương thưởng, chuyên viên C&B còn phải là người cập nhật sớm nhất những chỉnh sửa về tiền lương, lao động để đúng lúc hỗ trợ, tham mưu cho chủ doanh nghiệp những chính sách tiền lương phù hợp  đem lại sự thỏa mãn về lợi ích cao nhất, công bằng nhất cho cả người lao động  công ty.

Bộ câu hỏi phỏng vấn c&b

  • Theo bạn, 3 kỹ năng quan trọng nhất trong nghề C&B là gì?
  • bạn sẽ giới thiệu một số công cụ đặc biệt dùng cho nghề C&B được không? Bạn hãy mô tả cách sử dụng chúng.
  • bạn sẽ kể về nỗi lo khổng lồ nhất bạn gặp kể từ khi làm C&B , cách bạn vượt qua nó được không? Bạn rút ra bài học gì sau việc đó?
  • Một chính sách cho người làm công cần cam kết các mục nào? Bạn sẽ đưa rõ ra đề nghị cho từng mục được không? Bạn tưởng tượng xử phạt nhân viên vi phạm ở mức nào thì hợp lý?
  • Cách bạn giải quyết với việc sai bảng chấm công là gì? Ngoài lương, các sai sót về việc đóng  trừ bảo hiểm trong kế toán nên được giải quyết như thế nào?
  • Theo bạn, các sắp đặt , tổ chức hồ sơ, các văn bản, giấy tờ có sự liên quan đến lương của tổ chức như thế nào là tốt nhất? Nếu có sử dụng phần mềm hay công cụ giúp đỡ và hỗ trợ, hãy giới thiệu về nó.
  • nếu như bạn là 1 nhân sự C&B của doanh nghiệp chúng tôi, dựa trên những hiểu biết hiện giờ của bạn, bạn sẽ đề xuất gì để sửa đổi và nâng cấp chính sách của tổ chức không? nếu có hãy nêu đề xuất , nguyên nhân.
  • Bạn thường hay xuyên cập nhật kiến thức về luật pháp, đặc biệt các luật có sự liên quan đến lao động, thuế TNCN  bảo hiểm, ở nguồn nào? Bao lâu bạn có thể cập nhật kiến thức?

Mức lương của cấp dưới C&B

Mức lương của nhân viên C&B thường hay cao hơn những vị trí khác trong khối nhân viêntùy thuộc theo quy mô, khối lượng hoạt động ở mỗi công ty mà mức lương của nhân viên C&B có sự chênh lệch tương ứng. tuy vậynhìn bao quát mức lương dao động trong khoảng 6 – 10 triệu đồng/tháng  được hưởng các chế độ đãi ngộ theo quy định của công ty.

Con đường thăng tiến của C&B

Con đường thăng tiến trong sự nghiệp của C&B sẽ trả lời cho câu hỏi nhân sự C&B là gì  chuyên viên C&B là gì?

cb la gi

  • Mức lương của một nhân viên C&B hay C&B Staff sẽ dao động khoảng từ 8 triệu đến 13 triệu, mức lương này còn tùy thuộc theo quy mô nhân sự của doanh nghiệp , khả năngkhả năng cũng giống như kinh nghiệm thực hiện công việc của bạn
  • Lộ trình thăng tiến cơ bản của một C&B trong sự nghiệp là như sau:
  • C&B staff ( nhân sự C&B) đến c&b officer hay specialist đến C&B team leader hoặc supervisor , cuối cùng là C&B Manager.
  • Bên cạnh đó bạn có thể cần nhiều thời gian hơn nữa để học hỏi thêm kinh nghiệm, cũng như nâng cao năng lực trình độ, hiểu biết bản thân để tăng trưởng hơn nữa trong sự nghiệp.

Tổng kết

Để hiểu rõ c&b là gì cũng như nắm rõ các chức năng của nó, bạn hãy cố gắng theo học các chuyên ngành về nhân sự tại trường Đại học. Hy vọng qua bài viết này, Winerp.vn đã giúp bạn hiểu rõ hơn về các chức năng cũng như vấn đề mà chuyên viên c&b sẽ gặp phải. Chúc bạn thành công.

Nếu bạn là một người quản lý của doanh nghiệp và đang muốn tăng trưởng doanh nghiệp của mình – Liên hệ tư vấn miễn phí và triển khai hệ thống quản trị doanh nghiệp WinERP cho doanh nghiệp.

  • Leo Minh – Sales Manager WinERP – Admin Cộng đồng quản trị doanh nghiệp tổng thể WinERP
  • SĐT: 0708.777767 – 0775.386888
  • Email: minh.caonguyenleminh@gmail.com
Giải Pháp ERP Quản Trị Doanh Nghiệp Tổng Thể | WinERP Số Hoá Doanh Nghiệp, Phường 5, Gò Vấp, TPHCM 75 đường số 8, KDC Cityland Garden Hill, Hồ Chí Minh, 700000, VN. 09659.222.45
Scroll to Top